各有关党委、党总支部、直属党支部，各院（部）、部门：
为了加强我校教师职业道德规范建设，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，根据《金陵科技学院关于进一步加强和改进师德建设的意见》（金委字〔2017〕25 号、金院字〔2017〕58 号），《金陵科技学院教师师德考核办法》》（金委字〔2020〕20 号、金院字〔2020〕29 号），《金陵科技学院教师师德失范行为处理办法（试行）》（金委字〔2020〕19 号、金院字〔2020〕28 号）,《金陵科技学院教师师德规范（试行）》（金委字〔2017〕26 号、金院字〔2017〕59 号）等文件精神，现将我校2021年度教师职业道德考核有关事宜通知如下：
一、考核对象
师德考核对象为我校从事教育教学和科学研究工作的全体教师（教师、实验技术人员和辅导员）。
二、考核原则
师德考核以《金陵科技学院教师师德规范（试行）》、《金陵科技学院教师师德失范行为处理办法（试行）》为依据,坚持实事求是、客观公正、以生为本的原则。
三、考核程序
(一)个人总结。教师进行自我评价，填写《金陵科技学院教师师德规范考核表》（附件1），自我评价分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。
(二)单位考核。二级单位、部门及科研机构的考核工作小组听取同行、学生意见，结合个人自评、平时表现以及履行岗位职责的情况，对照《金陵科技学院教师师德规范（试行）》等规定要求，进行师德考核。单位评价分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。
(三)学校审核。学校师德建设委员会审核师德考核结论。
(四)公示。学校对评为优秀的予以公示，公示期不少于一周。
四、考核结论
师德考核的结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。
（一）“优秀”：模范遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》《金陵科技学院教师师德规范（试行）》，取得突出业绩，得到同行公认，受到学生爱戴。优秀比例不超过各单位接受考核总人数的15%。
（二）“合格”：能遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》《金陵科技学院教师师德规范（试行）》，履行岗位职责。
（三）“不合格”：不能遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》《金陵科技学院教师师德规范（试行）》，出现师德失范行为（《金陵科技学院教师师德失范行为处理办法（试行）》）
五、结论使用
师德是教师年度考核、绩效考核、岗位聘期考核、职称评审、评优奖励和职务聘任（用）的首要标准，严格执行“一票否决制”。
（一）师德考核结论为“不合格”的人员，当年年度考核不合格、所在岗位聘期考核结论均不能确定为“基本合格”及以上结论。
（二）师德考核结论为“不合格”的人员，在专业技术职务任职资格评审时，严格按照省、市和学校相关文件要求执行；对凡因出现师德师风问题而延迟申报者，一律不得破格申报专业技术职务。
（三）在评优奖励、各级各类骨干人才评选时，同等情况下，师德考核结论为“优秀”的予以优先考虑；师德考核结论为“不合格”的，实行一票否决制。对已入选者，若师德考核结论不合格，应取消其称号或资格，停止各类资助支持。
（四）对有学术不端行为、严重失德行为影响恶劣者，依据 《金陵科技学院教师师德失范行为处理办法（试行）》等有关规定，由学校师德建设委员会认定后，报校长办公会审议、党委常委会审定，依情节严重程度予以解聘、报请教育主管部门依法撤 销教师资格或其他处理。
六、2021年度教师职业道德考核工作日程安排
附件：1.2021年度金陵科技学院教师师德规范考核表
2.2021年度教师职业道德考核结果汇总表
党委教师工作部
2021年12月28日